L’entretien annuel d’evaluation reste l’occasion d’effectuer le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie et de fixer ses objectifs pour l’annee a venir. Mais, avant d’evaluer toutes vos salaries, decouvrez 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.
1. Ne point consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation
Notre mise en place d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) dans la entreprise n’est nullement indispensable. Effectivement, rien ne vous y oblige. Cela s’agit juste d’un outil dont vous disposez pour evaluer la ti?che et les connaissances de les salaries.
La consultation du CSE doit porter concernant la mise en place de l’evaluation et sur les eventuels changements quant aux modalites d’organisation des entretiens.
Neanmoins, des lors que vous faites La selection d’avoir recours a l’entretien annuel Afin de evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) surtout Afin de les raisons suivantes :
- les modalites et les enjeux de l’entretien peuvent etre de nature a generer du stress et unepression psychologique chez plusieurs salaries soucieux de ne pas avoir atteint leurs objectifs ;
- l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence via l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.
2. Ne point informer les salaries en mise en place des entretiens annuels
Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer ces salaries i propos des methodes et techniques d’evaluation qui sont utilisees a leur egard (2).
Aucune information personnelle d’un salarie, ne pourra etre collectee par un dispositif qui n’a nullement ete porte prealablement a une connaissance (3).
A defaut d’information, le salarie va contester en face du juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation utilisees et obtenir des dommages-interets (4).
L’evaluation annuelle peut etre effectuee au moyen de la grille d’evaluation que vous pouvez reclamer a ces salaries de remplir en amont.
Vous souhaitez evaluer vos salaries au moyen de la grille d’evaluation ? Achetez une modele de grille d’evaluation prete a l’emploi.
3. Interroger le salarie via des themes d’ordre prive i l’occasion de l’entretien
Gardez egalement a l’esprit que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard de la finalite poursuivie (2).
Les precisions demandees ne vont pas pouvoir avoir Afin de but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).
Elles doivent presenter un lien direct et necessaire avec l’evaluation de l’ensemble de ses aptitudes.
L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :
- de faire un bilan de l’annee ecoulee ;
- d’evaluer des connaissances du salarie ;
- de definir les objectifs de l’annee a venir ;
- de retourner avec le salarie sur une eventuelle promotion, c’est quoi xmatch augmentation de salaire ou chaque avantage.
Aucune information relative a le quotidien privee du salarie ne devra etre abordee. Ca implique de ne pas interroger le salarie sur des themes tels que son orientation sexuelle ou encore son etat de sante comme (6).
Lors de l’evaluation d’un representant du personnel, des precautions particulieres seront a prendre. En effet, l’activite syndicale du salarie ne doit en aucun cas interferer au deroulement de l’entretien (7).
Bon a savoir :
N’oubliez nullement que l’ensemble des renseignements echangees i l’occasion de l’entretien doivent rester confidentielles !
Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir comment beaucoup l’organiser ?
4. Sanctionner le salarie Afin de avoir refuse de signer le compte rendu d’evaluation
L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre en face du Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.
Le deroulement de l’entretien annuel va etre formalise par la redaction d’un compte rendu d’evaluation.
Mes precisions contenues au sein d’ celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a Notre redaction de votre compte rendu.
Par exemple, les elements inscrits paraissent susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans le contexte de la procedure prud’homale.
Vous pourrez reclamer a la salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet gui?re en cause sa validite et vous ne pouvez nullement le sanctionner Afin de cette raison.